0.2020年一级人力资源管理师考试拟真题(十五)历年真题专业能力参考解析:态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括角色扮演法和拓展训练等。 3、针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造能力 C.解决问题能力 D.特殊技能 参考答案:C 参考解析:与解决问题能力培训相适应的培训方法,如案例分析法、文件筐法、课题研究法jvzq<84jjtnvksnp0ngjz~j0eqs0c{ykenk04B76;:

1.按照投资标的的划分,基金可以划分为()态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )和( )。 查看完整题目与答案 以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )、()、( )和( )。 查看完整题目与答案 人际关系能力的培训方法包括( )和( )。 查看完整题目与答案 为规避企业培训的风险,企业在培训前要与受训者( ),明确企业和受训者各自负jvzquC41yy}/uqzcuj{bvr3eqo5uk8i:ed>158863i9

2.统计分析方法的选择四、态度型培训方法:主要针对行为调整和心理训练。 企业可以通过拓展训练法,让员工通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练,来达到对心理素质的训练。如:背摔,项目介绍:参加实施的队员,两手反交叉握拢弯曲贴紧自胸前,两脚并拢,全身绷紧成一体;后倒时,头部内扣,身体不能弯曲,两手不得向外打开,参加保护的队员,两腿成弓步且相 jvzquC41yy}/5?5ygpsj0lto1h5gkujyg8mg2ok0jvsm

3.在工作中要有负责精神,但是也不能盲目负责,在工作中要做到既要对态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括( )等方法。 A. 角色扮演法 B. 拓展训练 C. 敏感性训练 D. 模拟训练 E. 管理者训练 查看完整题目与答案 关于劳动法律关系说法正确的是( )。 A. 主体只能尽义务 B. 它是一种双务关系 C. 主体只享有权利 D. 它是一种单务关系 jvzquC41yy}/uqzcuj{bvr3eqo5uk8:62;989;8d9f:c6ng2:9;f2;9d;7>4ek3jvor@hvBdfdjt5;>:;dhgfm8:64=7h<52dcj69;8h4;;e

4.以下关于开放式基金份额的转换的说法正确的选项是()参与型培训法使受训者在于培训者的互动中学习,具体包括() A. 案例研究法 B. 特别任务法 C. 头脑风暴法 D. 个别指导法 E. 模拟训练法 查看完整题目与答案 态度型训练方法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法 A. 角色扮演 B. 拓展训练 C. 敏感性训练 D. 模拟训练 E. 管理jvzquC41yy}/uqzcuj{bvr3eqo5uk8<5dgj7dBj3d4:76o>d4e<:hk7d4;773?3jvor@hvBdf8if5mjf:7g98A>c85gb8?6dcck65?jh;

5.公文在以下情况下可以联合行文()观察法是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,它比较适合( )和( )工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。 查看完整题目与答案 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )和( )。 查看完整题目与答案 以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )、()、( )和( )。 查看完整题目与答案jvzquC41yy}/uqzcuj{bvr3eqo5uk8id6c;58i1;A9;f7?dg93jvor@hvBdf284g:8:f6=d4j>;c:642:<8:fg:gj;8c

6.FOLFOXIRI属于FN中危方案态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括( )等方法。 A. 角色扮演法 B. 拓展训练 C. 敏感性训练 D. 模拟训练 E. 管理者训练 查看完整题目与答案 关于劳动法律关系说法正确的是( )。 A. 主体只能尽义务 B. 它是一种双务关系 C. 主体只享有权利 D. 它是一种单务关系 查看完整jvzquC41yy}/uqzcuj{bvr3eqo5uk8<37c;ceAhd4h:489g8;6hf4::?7g4gj43k8f;